Offizielle Voraussetzungen für die

Bewerbung als Partner-Leitung


Dies sind die offiziellen Voraussetzungen für eine Bewerbung im Bereich

Partner-Leitung. Diese Kriterien müssen erfüllt sein, um eine Chance auf

Annahme zu haben. Allerdings garantiert die Einhaltung aller Punkte keine Zusage.

Falschangaben oder kopierte Bewerbungen führen zu einer Bewerbungssperre.


Deine Aufgaben als Partner-Leitung:

  • Partnerschaften, Kommunikation & Kontaktaufnahme: Aktive Ansprache neuer Partner und Pflege bestehender Partnerschaften als zentraler Ansprechpartner.
  • Musikbots erstellen und verwalten: Steuerung von Musikbots zur automatisierten Musikverwaltung und -verbreitung.

  • Technische Verwaltung: Überwachung der Funktionsweise der Musikbots, Fehlerbehebung und Optimierung.


Anforderungen an den Bewerber:

  • Mindestalter: 18 Jahre
  • Persönliche Eignung: Geistige Reife und professionelles Auftreten
  • Verhalten: Keine negativen Auffälligkeiten im Team in der jüngeren Vergangenheit
  • Erfahrung: Kenntnisse im Bereich Partner-Leitung sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
  • Sprachkompetenz: Gute Rechtschreibung und Grammatik
  • Technisches Grundwissen: Grundkenntnisse im Umgang mit IT-Systemen
  • Soft Skills: Flexibilität, Zuverlässigkeit sowie Kommunikationsstärke und kundenorientiertes Handeln

  • IT-Kenntnisse: Gute MS-Office-Kenntnisse sind von Vorteil


Anforderungen an die Bewerbung:

  • Sprachliche Qualität: Gute Rechtschreibung und Grammatik
  • Inhaltliche Überzeugung: Die Bewerbung muss vollständig und überzeugend sein
  • Struktur: Eine klare, logische Gliederung ist erforderlich
  • Länge: Mindestens ca.300 Wörter

  • Schreibstil: Der gesamte Inhalt muss in Fließtext verfasst sein


Für eine vollständige Bewerbung müssen folgende Punkte enthalten sein:

  • Gliederung
  • Persönliche Informationen (Name, Alter, Aktivität)
  • Stärken & Schwächen
  • Begründung: Warum sollten wir dich auswählen?
  • Erfahrungen im Bereich Partner-Leitung
  • Erreichbarkeit
  • Erwartungen an die Position

Wichtige Hinweise:

  • Ablehnungen: Eine abgelehnte Bewerbung muss akzeptiert werden. Wir sind nicht verpflichtet, eine detaillierte Begründung abzugeben.
  • Wartezeit: Nach einer Ablehnung ist eine erneute Bewerbung erst nach 4 Wochen möglich. Nach einem Austritt aus dem Team ist eine erneute Bewerbung frühestens nach einem Monat gestattet.
  • Bewerbungsprozess:
  1. Bewerbung schreiben
  2. Geduldig auf eine Antwort warten (Maximal 7 Tage)
  3. Ablehnung akzeptieren oder Bewerbungsgespräch führen
  4. Entscheidung abwarten
  5. Annahme oder Ablehnung akzeptieren

Vertraulichkeitserklärung:

Wird die Bewerbung angenommen und das Bewerbungsgespräch erfolgreich absolviert, muss der Bewerber (bzw. die Erziehungsberechtigten) einen Geheimhaltungsvertrag unterzeichnen.